Cine poate spune ca nu are nevoie de un sprijin pentru aceste activitati pentru o perioada mai scurta sau mai lunga de timp? Suntem tot mai ocupati iar educatia si cresterea copilului, ingrijirea unui membru al familiei aflat in dificultate sau menajul, nu pot fi lasate pe mana unor persoane despre care nu stim mai nimic, persoane alese oarecum la voia intamplarii.

    Siguranta locuintei, supravegherea, educatia, ingrijirea copilului sunt importante iar pentru a minimaliza riscurile si eforturile este nevoie de specialisti. Echipa Ioana este aici pentru Dvs; selectia persoanelor pe care vi le vom recomanda este rezultatul unei evaluari complexe realizata prin instrumente si tehnici de specialitate.

   Pentru a intra in baza de date solicitantul se prezinta la interviul ce are loc la sediul Agentiei noastre. Discutiile au drept scop cunoasterea motivatiei, a disponibilitatii, a experientei candidatei/candidatului in domeniul de lucru pentru care opteaza. Potentialul angajat va prezenta acte doveditoare: adeverinta medicala, cazier judiciar, actul de identitate, recomandare scrisa de la ultimul loc de munca, decizia de pensionare sau copie dupa cartea de munca.

   In timpul interviului sunt analizati factorii socio familiali. Atat experienta cat si mediul familial reprezinta factori importanti in procesul de selectie si de recomandare. Noi avem grija ca situatia familiala, disponibilitatea fata de program si distanta de deplasare a candidatei/candidatului sa corespunda solicitarii dvs. (de ex.o persoana care are in intretinere proprii copii minori nu va fi recomandata pentru o activitate in regim intern). Daca veti dori un accent mai mare pe educatia copilului dvs va vom recomanda persoane specializate si cu experienta in lucrul cu copii (eventual cu studii pedagogice sau superioare).

    Urmatoarea etapa a selectiei consta in testarea psihologica. Sunt aplicate teste care au rolul identificarii abilitatilor de relationare interpersonala, de adaptabilitate la medii noi de lucru dar si rolul eliminarii riscurilor date de disfunctii la nivelul psiho-somatic (in interval de 2 luni, dintr-un numar de 145 de persoane care au solicitat angajare prin Agentia noastra in urma procesului de evaluare au fost selectate si recomandate 53).

    Numai dupa o atenta analiza a factorilor importanti de natura sociala si psihologica rezultati in urma evaluarii va recomandam o persoana de incredere si potrivita care sa desfasoare in cele mai bune conditii activitatile de care Dvs aveti nevoie .

    Potrivirea este procedura premergatoare intalnirii dintre dvs si persoana recomandata. 90% dintre persoanele recomandate de Agentie au fost acceptate in prima faza tocmai datorita atentiei deosebite ce se acorda acestui pas. 70% din clientii nostrii nu au dorit sa intervieveze o alta persoana in afara celei propuse in urma evaluarii si potrivirii. Marea majoritate a celor ce au intervievat 2, 3 sau 4 candidate/candidati, au ales sa se intoarca la prima recomandare.

Suntem la distanta de un telefon de Dumneavoastra. Va asteptam!